波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）发布了新报告“解码全球现场和虚拟人才”，190个国家近20.9万人对流动性的态度与几年前大相径庭。
顶级工作目的地
十大目的地名单的变化在很大程度上反映了不同国家在控制新冠疫情方面取得的成功。几乎所有在名单上排名较低或从名单上消失的国家，包括美国、法国、意大利和西班牙，在去年的某个时候都在努力抗疫。
相比之下，对于那些有效控制冠状病毒的国家来说，受欢迎程度有所提升。一些亚太国家的情况也是如此，其中日本跃升四位，新加坡和新西兰在2018年没有上榜，但现在已经上榜。加拿大走在美国前面，成为全球第一大工作目的地。除了总体排名第一外，加拿大还是拥有硕士或博士学位、受过数字培训或有专门知识的人以及30岁以下的职场人士的首选。这些都是公司和国家看重的特点。
整体搬迁意愿较低
2014年，进行第一次关于人们愿意移居另一个国家工作的调查时，全球近2/3的受访者表示这一想法很有吸引力。这一比例自那时以来已经下降了13个百分点，目前约为50%。
显然，不仅是新冠大流行削弱了流动性趋势。更严格的移民政策和社会动荡也是一个因素。
“虚拟移动”正在兴起
尽管出国找工作的意愿有所下降，但一种新的模式已经出现，与远程国际工作有关，并逐渐摆脱了新冠期间远程工作的趋势。57%的受访者表示，他们愿意为在本国没有实际存在的雇主远程工作，这一水平远高于愿意实际搬迁的比例。
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