2018/19版分析了性别不同导致的工资差距。 该报告侧重于两个主要挑战：如何找到最有用的衡量手段，以及如何以最能为决策者和社会伙伴提供信息的基础因素的方式打破性别工资差距。 该报告还包括审查有关工资和减少不同国情的性别工资差距的关键政策问题。“全球工资报告对经济学家，工会会员，雇主和感兴趣的公众来说都是不可或缺的。”
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