在劳动力市场上，劳动力的需求和供给是永恒的话题（图1）。大数据分析是绘制劳动力供给和需求曲线的重要手段。对于人力资源从业者来说，了解国家和行业总体的劳动力需求和供给，可以为公司的人力资源规划提供坚实的依据。薪智2021年度薪酬白皮书，是帮助HR朋友们了解劳动力需求的重要指南。
影响劳动力需求的因素包括微观和宏观两方面。其中微观因素包括∶（1）企业生产/经营规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。 宏观因素包括∶（1）社会生产规模、（2）国家经济体制、（3）产业结构、（4）科技水平、（5）对外开放程度、（6）市场环境、（7）政府政策等。接下来，我们将对2021经济总体发展和各行业的态势进行逐一分析，帮助HR从业者了解这些微观和宏观的因素的变化趋势。
值得一提的是，在上述影响因素中，工资变化（AW）无疑是一个重要的因素。弹性可以测量行业内劳动力需求对工资率变化的反应程度。短期劳动力需求弹性（elasticity of labor demand）被定义为工资变化1%所引发的短期就业（ESR）数量变化的百分比，即在实际中，工资上升将对劳动力需求产生两方面的影响∶1）替代效应∶企业可能采用资本替代劳动力的方式应对劳动力价格上涨;2）规模效应∶工资上涨意味着生产成本上升，进而引发产品价格上升、消费需求下降。在白皮书中，我们也将对行业中的工资变化进行详尽的分析。
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