中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。
本篇城市薪酬差异系数是根据锐仕方达每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的薪酬变化情况为主要依据， 参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。
因为城市薪酬差异系数综合考虑了当地的经济水平结构以及消费水平结构等因素，可以更好地帮助企业了解各城市的经济发展状况，将有利于各地区的公司寻找到更加贴近本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。
同时薪酬差异系数也为打算跨城市求职的员工提供了期望薪资计算方式和参考依据，便于求职者在跨省市求职时与HR讨论薪酬、待遇问题。
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