合肥共达职业技术学院2021年毕业生就业质量报告二〇二一年十二月目 录引 言 1一、 2021届毕业生基本情况 2（一）基本情况分析 2（二）就业扶持情况分析 2类别 2人数（人） 2就业率 2双困生 267 2100% 2建档立卡贫困生 228 2100% 2二、 毕业生就业率情况 2（一）近年毕业生就业率情况 2（二）各专业毕业生、各系就业率情况 3（三）专升本情况 5三、 毕业生就业情况分析 6（一）毕业生就业单位行业分析 6（二） 毕业生就业单位性质分析 89（三）毕业生就业区域流向分布及分析 9工程技术人员 13教学人员 13金融业务人员 13经济业务人员 13农林牧渔业技术人员 13其他人员 13其他专业技术人员 13商业和服务业人员 13生产和运输设备操作人员 13文学艺术工作人员 13新闻出版和文化工作人员 13专升本 13应征入伍 13体育工作人员 13卫生专业技术人员 13（四）毕业生就业情况分析 14（五）毕业生求职过程分析 1822（六）毕业生对母校就业指导服务的评价 23毕业生对我院提供的就业指导与服务的需要、了解与使用状况及满意程度 23（七）毕业生对母校人才培养的评价 23（八）毕业生对母校满意度及推荐度 25四、毕业生就业工作的主要特点 28（一）创新全员参与的就业工作机制 29（二）大力推进就业信息化建设 29（三）推进就业指导服务，开展就业帮扶，鼓励自主创业 29（四）积极探索就业工作新模式 30五、毕业生就业市场情况分析 31（一）就业市场状况分析 31（二）用人单位满意度调查情况 31我院对与学院有过合作的用人单位进行了就业工作满意度调查，收回有效问卷98份，调查情况如下： 31（三）紧跟就业市场，大力开展校企合作 37（四）依托行业发展办学，优化专业结构 38六、积极开展职业规划大赛 38近年来，我院高度重视学生职业生涯规划和创新创业素养的培养，坚持以赛促教、赛教融合，建立省、校、系三级联动的大学生职业生涯规划大赛体系，强化大学生职业生涯规划理念，提高学生的职业素养与就业能力，帮助学生正确认识自我，积极应对就业形势的变化。2021年3月15日-5月11日，我院举办了首届大学生职业生涯规划大赛，经过系部推选、学院评比等过程，2020级现代服务系城轨专业伍银银同学在7个系18名学生中脱颖而出，代表我校参加省级比赛。在历时8个月，共117所高校、30000余名学生参加的大学生职业生涯规划大赛省中，伍银银同学荣获得大赛高职（专科）组三等奖。 38七、总结 38引 言我院重点立足于安徽省及合肥地区工业企业，兼顾相关行业，为地方经济和社会发展服务；以就业为导向，以服务为宗旨，以工学结合为途径，以培养面向企业一线需要的素质优良、技能型和应用型专门人才为己任；以学生为本，提升其素质，培养其技能，努力使每个学生学有所成、成功就业。我院2010届共有毕业生771人，就业率为96.50%；2011届共有毕业生1317人，就业率为98.63%；2012届共有毕业生484人，就业率为97.73%；2014届共有毕业生400人，就业率为93.75%；2015届共有毕业生565人，就业率为92.38%；2016届共有毕业生682人，就业率为97.21%；2017届共有毕业生1108人，就业率为95.13%；2018届共有毕业生1402人，就业率为91.58%；2019届共有毕业生642人，就业率为92.99%；2020届共有毕业生684人，就业率为87.87%。2021年，我院认真贯彻落实“培养应用型人才”的教育理念，严格落实就业工作“一把手”责任制，就业工作遵循“从行业出发、从社会需要出发”的办学方针，经过全校师生的共同努力，圆满完成了本年度的就业工作任务。2021届毕业生365人，初次就业率达90.96%。本报告将从毕业生基本情况、毕业生就业率情况、毕业生就业情况分析、毕业生就业工作的主要特点、毕业生就业工作对教育教学工作的反馈等方面全方位呈现合肥共达职业技术学院2021届毕业生就业质量状况。报告数据来源包括毕业生就业协议书、面向毕业生、用人单位调查问卷等。数据截止日期为2021年12月30日。一、 2021届毕业生基本情况（一）基本情况分析类别毕业人数（人）性别男271女94政治面貌中共党员(含预备）24共青团员299群众42民族汉族360少数民族5总人数365（二）就业扶持情况分析1.根据我院2021届毕业生就业工作开展的情况和就业签约情况，共获得省教育厅就业市场补贴18300元。2.2021届毕业生中双困生67人，初次就业率100%；建档立卡贫困毕业生28人，初次就业率100%。类别人数（人）就业率双困生67100%建档立卡贫困生28100%3.2021届毕业生获得2021年高校离校未就业提供点补助3000元。4.2021届毕业生中双困生67人，申请求职创业补贴100500元。二、 毕业生就业率情况（一）近年毕业生就业率情况届别毕业生人数（人）就业率2011届131798.63%2012届48497.93%2014届40093.75%2015届55192.38%2016届68297.21%2017届110895.13%2018届140291.58%2019届64292.99%2020届68487.72%2021届36590.96%（二）各专业毕业生、各系就业率情况序号专业毕业生人数结业人数就业人数就业率1电气自动化技术11011100.00%2计算机网络技术2611973.08%3动漫制作技术90888.89%4电子竞技运动与管理2311669.57%5机械制造与自动化1111090.91%6新能源装备技术15015100.00%7机电一体化技术2902793.10%8城市轨道交通运营管理4204197.62%9空中乘务2402291.67%10金融管理30133.33%11会计2302295.65%12市场营销101100.00%13物流管理12112100.00%14幼儿发展与健康管理3403397.06%15汽车制造与装配技术202100.00%16汽车检测与维修技术3102787.10%17建筑装饰工程技术16016100.00%18建筑工程技术2302295.65%19建设工程管理10010100.00%20工程造价2011785.00%毕业生总数365毕业人数360就业人数332总就业率90.96%系部总人数毕业人数就业人数就业率电气信息工程系69675478.26%机械工程系97969395.88%经济管理系97989193.81%汽车工程系33332987.88%土木工程系69686594.20%合计36536033290.96%（三）专升本情况2021届毕业生中共23人升学，如下表所示：序号专业毕业生人数专升本人数升学率1电气自动化技术1100.00%2计算机网络技术2627.69%3动漫制作技术900.00%4电子竞技运动与管理2300.00%5机械制造与自动化11327.27%6新能源装备技术15213.33%7机电一体化技术2913.45%8城市轨道交通运营管理4212.38%9空中乘务2414.17%10金融管理300.00%11会计2314.35%12市场营销100.00%13物流管理1200.00%14幼儿发展与健康管理3438.82%15汽车制造与装配技术200.00%16汽车检测与维修技术3100.00%17建筑装饰工程技术16212.50%18建筑工程技术23417.39%19建设工程管理10220.00%20工程造价2015.00%合计365236.30%三、 毕业生就业情况分析（一）毕业生就业单位行业分析序号毕业生就业单位行业总人数1农、林、牧、渔业02采矿业03制造业334电力、热力、燃气及水生产和供应业35建筑业646批发和零售业547交通运输、仓储和邮政业148住宿和餐饮业159信息传输、软件和信息技术服务业2310金融业311房地产业812租赁和商务服务业2413科学研究和技术服务业614水利、环境和公共设施管理业115居民服务、修理和其他服务业1316教育2417卫生和社会工作018文化、体育和娱乐业1619公共管理、社会保障和社会组织420国际组织021军队422升学23（二） 毕业生就业单位性质分析序号单位性质数量（个）1国有企业62其他03其他企业2764中初教育单位05医疗卫生单位06机关17科研设计单位08高等教育单位09其他事业单位2210三资企业011部队012农村建制村013城镇社区0（三）毕业生就业区域流向分布及分析1.毕业生就业区域流向分布2021年签约就业学生分布在安徽省、江苏省、上海市和浙江省等省市的97个市县（区），其中以安徽省就业人数最多。安徽省签约就业学生中，在合肥市辖区就业人数为最多，共计150人。序号单位所在地数量（个）1安徽省安庆市大观区22安徽省安庆市宜秀区23安徽省亳州市谯城区34安徽省池州市贵池区15安徽省滁州市琅琊区26安徽省当涂县27安徽省定远县18安徽省肥东县59安徽省肥西县410安徽省阜阳市颍州区511安徽省含山县112安徽省合肥高新技术产业开发区413安徽省合肥市包河区2414安徽省合肥市庐阳区2115安徽省合肥市蜀山区5316安徽省合肥市瑶海区2917安徽省合肥新站高新技术产业开发区218安徽省怀远县119安徽省霍山县120安徽省金寨县121安徽省临泉县222安徽省六安市金安区523安徽省六安市裕安区924安徽省庐江县125安徽省明光市126安徽省石台县127安徽省寿县328安徽省舒城县129安徽省太湖县130安徽省桐城市431安徽省铜陵市郊区132安徽省涡阳县133安徽省芜湖市鸠江区234安徽省萧县135安徽省宿松县236安徽省宿州市埇桥区637安徽省颍上县138安徽省长丰县739北京市大兴区140北京市海淀区141北京市怀柔区142福建省闽侯县143福建省厦门市湖里区144福建省长汀县145广东省佛山市顺德区146广东省广州市花都区147广东省惠州市惠阳区148广东省深圳市福田区149广东省深圳市盐田区150广西省容县151河北省康保县252河北省石家庄市长安区153河南省郑州市金水区654湖南省长沙市雨花区155湖南省株洲市渌口区156江苏省常熟市157江苏省江阴市158江苏省昆山市659江苏省南京市鼓楼区260江苏省南京市溧水区161江苏省南京市玄武区162江苏省南京市雨花台区163江苏省沛县264江苏省邳州市165江苏省苏州市虎丘区166江苏省苏州市吴中区167江苏省苏州市相城区468江苏省无锡市滨湖区169江苏省无锡市惠山区270江苏省无锡市锡山区271江苏省徐州市鼓楼区172江苏省徐州市泉山区473江苏省徐州市铜山区174江苏省徐州市云龙区175山东省青岛市城阳区176上海市崇明区277上海市嘉定区178上海市静安区179上海市闵行区280上海市浦东新区281上海市青浦区182上海市松江区383上海市徐汇区184上海市杨浦区185四川省华蓥市286浙江省安吉县187浙江省慈溪市188浙江省杭州市滨江区389浙江省杭州市江干区390浙江省杭州市萧山区191浙江省宁波市海曙区192浙江省宁波市江北区193浙江省宁波市鄞州区194浙江省平湖市195浙江省温州市龙湾区196浙江省义乌市397浙江省余姚市12.按毕业生去向划分序号毕业生去向人数（人）所占比例1签就业协议形式就业30383.01%2签劳动合同形式就业20.55%3应征义务兵41.09%4升学236.30%5其他录用形式就业00.00%6待就业339.04%7不就业拟升学00.00%8出国、出境00.00%9科研助理00.00%10地方基层项目00.00%11国家基层项目00.00%12其他暂不就业00.00%13自由职业00.00%14自主创业00.00%3.按已就业毕业生参加岗位划分序号就业岗位人数（人）所占比例1办事人员和有关人员11233.73%2工程技术人员5516.57%3教学人员216.33%4金融业务人员00.00%5经济业务人员00.00%6农林牧渔业技术人员00.00%7其他人员00.00%8其他专业技术人员216.33%9商业和服务业人员9027.11%10生产和运输设备操作人员51.51%11文学艺术工作人员00.00%12新闻出版和文化工作人员00.00%13专升本236.93%14自主创业00.00%15应征入伍41.20%16体育工作人员10.30%17卫生专业技术人员00.00%（四）毕业生就业情况分析1.刚参加工作时的工作种类工作种类所占比例管理性工作9.62%技术性工作48.08%服务性工作28.84%其他13.46%2. 就业单位的规模单位规模所占比例100人以下24.03%101-300人40.39%301-2000人23.08%2001-15000人6.73%15001人以上5.77%3.从事工作的性质目前从事工作的性质所占比例所学专业技术工作18.27%相近专业技术工作45.19%教学工作3.85%行政管理工作7.69%企业管理工作1.92%其他27.88%4.工作的专业对口程度工作的专业对口程度所占比例很对口44.04%比较对口53.85%一般2.11%比较不对口0.00%很不对口0.00%5.毕业至今，换工作单位的次数次数所占比例0次53.65%1次38.47%2次7.88%3次及以上0.00%（五）毕业生求职过程分析1.工作获得途径工作获得途径所占比例学校组织的现场招聘会68.38%学校网站发布的就业信息25.98%校方（包括教师）的直接推荐2.65%专业化的招聘求职网站0.99%校外的现场招聘会0.45%父母及亲友推荐1.55%直接向用人单位申请0.00%其他0.00%3.何时开始求职准备工作（包括实习、简历制作等内容）何时开始求职准备工作所占比例毕业前半年37.50%毕业前一年52.88%毕业前一年半9.62%毕业前两年0.00%没准备0.00%4.落实第一份工作之前投递求职简历（含网投）情况份数所占比例1份72.53%2份19.23%3份8.24%4份0.00%5份0.00%6份及以上0.00%4.在落实第一份工作之前，参加招聘会情况次数所占比例1次53.19%2次37.77%3次9.04%4次0.00%5次0.00%6次及以上0.00%5.在落实第一份工作之前，用于求职的总花费情况花费所占比例0—300元68.47%301—600元23.07%601—900元8.46%901—1200元0.00%1201—2000元0.00%2000元以上0.00%6.落实第一份工作之前，接到单位面试邀请情况次数所占比例1次29.53%2次20.95%3次19.95%4次14.29%5次11.43%6次及以上3.85%7.在落实第一份工作之前，收到过单位的录用通知情况单位个数所占比例1个49.03%2个25.00%3个11.55%4个6.74%5个2.88%6个及以上4.80%（六）毕业生对母校就业指导服务的评价毕业生对我院提供的就业指导与服务的需要、了解与使用状况及满意程度了解与使用情况满意程度不了解了解但没用过用过很不满意不满意一般满意很满意（1）校园招聘会0.54%1.96%97.5%0.00%0.00%0.00%24.04%75.96%（2）招聘信息发布0.00%7.3%92.70%0.00%0.00%3.00%11.69%85.31%（3）就业指导课1.04%1.27%97.69%0.00%0.00%0.00%9.77%90.23%（4）创业指导课2.29%1.91%95.80%0.00%0.00%5.88%14.89%79.23%（5）学校对毕业生就业推荐0.00%9.94%90.06%0.00%0.00%4.44%10.23%85.33%（6）就业信息网1.48%3.53%94.99%0.00%0.00%0.00%6.67%93.33%（7）就业手续办理3.11%1.23%95.66%0.00%0.00%3.23%9.56%87.21%（8）就业实习/实践0.58%2.42%97.00%0.00%0.00%3.36%10.55%86.09%（七）毕业生对母校人才培养的评价1.对母校的教学工作评价满意度所占比例满意59.42%比较满意37.50%基本满意3.08%不满意0.00%2.对母校专业及课程设置的评价满意度所占比例满意，专业特色明显，课程结构合理，符合社会需求52.35%比较满意，课程结构合理，符合社会需求42.32%基本满意，基本适合社会需求5.35%不满意0.00%3. 对母校任课教师的评价评价的方面满意度评价很满意比较满意一般比较不满意很不满意教学态度的满意度56.03%30.50%0.00%0.00%0.00%教学方法、方式的满意度50.34%25.61%0.00%0.00%0.00%教学内容的满意度66.23%11.65%0.00%0.00%0.00%与学生之间的沟通交流43.42%30.62%0.00%0.00%0.00%整体而言，对母校教师的满意度60.19%20.57%0.00%0.00%0.00%（八）毕业生对母校满意度及推荐度1.对母校总的满意度满意程度所占比例很满意51.92%比较满意35.58%一般12.50%比较不满意0.00%很不满意0.00%对母校就读专业总的满意度满意度所占比例很满意58.05%比较满意40.81%一般1.14%比较不满意0.00%很不满意0.00%（九）毕业生自主创业/创业教育1.在校就读期间，接受创业教育的情况情况所占比例没有接受过任何相关教育0.54%修过母校的创业相关课程（其中包括讲座）58.12%参加过创新创业比赛11.27%参加过创业见习29.81%其他0.76%2.在校期间对进行创业有促进作用的活动是活动所占比例创新创业大赛25.97%创新创业课程27.94%模拟创业活动22.21%学校和政府提供的创业培训和咨询11.74%社会实践活动10.32%假期实习/课外兼职0.55%学生社团活动1.27%其他0.00%3.在未来三年，自主创业的意向调查意向所占比例肯定会创业28.85%可能会创业71.15%肯定不会创业0.00%没考虑过这个问题0.00%四、毕业生就业工作的主要特点（一）创新全员参与的就业工作机制2021年，为更好地落实教育部、省委省政府做好毕业生就业工作的相关文件精神，学院结合疫情防控工作要求，认真分析毕业生就业形势，成立了学院、系二级毕业生就业工作领导小组，严格落实就业工作“一把手”责任制。（二）大力推进就业信息化建设我院依托网络开展线上招聘、政策宣传、就业指导等服务及时将就业政策、用人单位招聘信息上传至校园网中。我院网站已经嵌入了一站式服务系统，先后有多家企业通过该系统认证、发布招聘信息。同时，我院实现学院就业创业子网站和省网互联互通，保障了就业信息发布渠道的畅通，运用多种信息化工具，如就业信息网站、微信公众号、微信群、QQ群等信息平台精准匹配推送就业信息。为积极响应教育部“24365校园招聘”服务活动，促进我院2021届毕业生顺利就业、充分就业、缓解“慢就业”。我院于2021年3月8日-4月1日开展了“2021届毕业生春季网络招聘会”，累计省内外参会企业总数170家，提供704个职位，8934个就业岗位，涉及建筑工程、经济贸易、电子商务、机械制造等多个行业，实现了招聘活动的高效快捷和精准匹配。2021年10月8日至22日，我院开展“合肥共达职业技术学院2022届毕业生线上招聘会”，参与线上招聘企业数达238家，职位总数982个，提供岗位总数11420个。其中安徽省内企业166家，省外企业72家，多分布在江苏省、浙江省、上海市，主要涉及制造业、交通运输、仓储和邮政业、信息输业等16个行业。（三）推进就业指导服务，开展就业帮扶，鼓励自主创业1.加强毕业生就业指导和咨询工作。（1）注重引导在校生树立正确的择业观念。针对当前学生在择业时出现的眼高手低、心高气盛等现象，在毕业生中开展了专题教育。（2）注重在校生的心理咨询，要求辅导员经常与毕业生谈思想、谈就业、谈发展，以减轻他们的就业心理压力，引导毕业生以健康的心态对待就业。（3）通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导专栏、就业指导咨询等多种形式，对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧的指导。（4）积极鼓励在校生报考本科继续深造、去往基层就业等。2.积极引导在校生自主创业工作。（1）开展创业教育工作。大力宣传高校学生自主创业的有关政策，以科学发展为导向，以成功案例为榜样进行思想教育，通过开展专业课、形势政策课、就业指导课等对学生进行创业教育，积极引导学生自主创业。（2）在校生就业工作中的创业指导和服务工作。我院积极与合肥市人力资源和社会保障局联系，得到创业专家的指导和帮助。在宣传指导上，利用广播、宣传栏发布创业信息，提高学生的创业意识；并把创业教育和自主创业纳入毕业生就业工作之中，定期组织教师对学生进行培训、实训，不断提高学生自主创业的能力；在服务上，积极热情地为学生提供创业政策指导和相关咨询。3.大力开展创业培训2021年11月23日-12月13日，我院开展了SYB（创办你的企业）创业培训课程和网络创业培训两个课程，共计14个班，420名学生参与其中。学院不断加强对学生的创业培训，帮助学生充分认识创业的机遇与挑战，掌握创业的基本步骤和技能，扩宽创业思维，为今后的自主创业打下良好的实践和理论基础。4.开展宏志助航计划，实施就业帮扶根据《教育部办公厅关于实施宏志助航计划——全国低收入家庭高校毕业生就业帮扶项目的通知》( 教学厅函[2021 ]33号)文件要求，我校做好低收入家庭毕业生组织动员和宣传、引导等工作，重点组织就业创业愿望强烈、积极到基层和中小微企业就业及就业能力等特别困难的未就业毕业生参加此次培训，我校报送5名2022届毕业生参与此次线下集中培训，通过课程学习，提高求职分析、心态准备，求职方向、就业信息、求职网络，求职计划等就业能力。（四）积极探索就业工作新模式我院遵循“工学交替、理实交融、顶岗实习”的校企合作理念，创新校企合作的人才培养模式，实施“校企订单式”“双证书制度”等多种管理模式。学院积极开展学生、社团社会实践活动，引导学生在实践中学习，在学习中实践。邀请企业人力资源经理为在校生举办讲座，利用宣传栏、校园网等媒介积极传播各类企业文化、企业精神，对培养学生的责任意识、奉献意识、团队意识、创新意识起到了积极作用。我院积极开展就业跟踪和重点单位走访，为毕业生到单位就业开辟渠道。学院还积极开展职业辅导和教育，主动为毕业生就业提供周到细致的服务，帮助他们更好地实现从校园到社会的转变。并多次走访看望往届毕业生，鼓励他们在企业里虚心学习、锻炼成长。五、毕业生就业市场情况分析（一）就业市场状况分析1.接待用人单位地区分类（1）全国省市地区分类序号省市数量（个）所占比例1安徽省2696.29%2浙江省13.70%（2） 安徽省各市地区分类序号各市地区数量（个）所占比例1合肥市2488.89%2芜湖市27.62%3宿州市13.84%（二）用人单位满意度调查情况我院对与学院有过合作的用人单位进行了就业工作满意度调查，收回有效问卷98份，调查情况如下：1.用人单位的单位性质性质所占比例党政机关0.00%科研设计单位0.00%高等教育单位0.00%中初教育单位0.00%医疗卫生单位0.00%其他事业单位3.33%国有企业6.67%民营企业50.00%三资企业13.33%部队0.00%农村建制村0.00%城镇社区0.00%其他26.67%2.用人单位所属行业所属行业所占比例农、林、牧、通业0.00%采矿业0.00%制造业33.33%电力、热力、燃气及水生产和供应业0.00%建筑业13.33%批发和零售业6.67%交通运输、仓储和邮政业6.67%住宿和餐饮业20.00%信息传输、软件和信息技术服务业13.33%金融业6.67%房地产业0.00%租赁和商务服务业0.00%科学研究和技术服务业0.00%水利、环境和公共设施管理业0.00%居民服务、修理和其他服务业0.00%教育0.00%卫生和社会工作0.00%文化、体育和娱乐业0.00%政府机构、公共管理、社会保障和社会组织国际组织0.00%军队0.00%2. 用人单位规模规模所占比例50人及以下0.00%51-300人20.00%301-1000人13.33%1000人以上66.67%4.单位每年对应届毕业生的需求量需求量所占比例10人以内0.00%11-30人6.67%31-50人6.66%50人以上86.67%5.用人单位能给录用毕业生提供的税前薪资税前薪资所占比例2000元及以下0.00%2001-3000元0.00%3001元-4000元46.67%4000元以上53.33%6.用人单位对我院就业服务工作的满意度情况满意度所占比例非常满意96.66%满意3.33%不满意0.00%非常不满意0.00%7.未来三年，用人单位对我院毕业生的需求量变化情况次数所占比例参加过且毕业生入职33.33%参加过但未录用毕业生0.00%第一次参加66.67%8.用人单位对我校毕业生的整体素质总体评价满意度所占比例非常满意73.33%满意26.67%不满意0.00%非常不满意0.00%（三）紧跟就业市场，大力开展校企合作国家有关部门提出，高等职业教育“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学方针，就是要求职业教育必须更新人才培养观念，把就业放在极其重要的位置，切实从专业学科本位向职业岗位和就业本位转变，实现教育与就业的对接，而校企合作模式就是贯彻这一办学方针的有效途径之一。近年来，我院广泛开展“校企合作”“订单培养”等模式，努力做到“应社会所需，与市场接轨，与企业合作，实践与理论相结合的全新理念”，努力实现学校与企业资源、信息共享的“双赢”模式。2021年9月29日，学院举行大型双选会，参会企业24家，共签订校企合作协议书12份。具体名单如下：签订校企合作协议书序号公司名称1安徽美芝制冷设备有限公司2安徽蒸小皖餐饮有限公司3百世物流科技（中国）有限公司安徽分公司4安徽志邦家居有限公司5安徽邻几便利店有限公司6安徽江淮银联重型工程机械有限公司7合肥百利房地产开发有限公司洲际酒店8安徽林海园林绿化股份有限公司9同庆楼餐饮股份有限公司10淮南快选网络科技有限公司11上海比亚迪有限公司12安徽迪科数金科技有限公司（四）依托行业发展办学，优化专业结构学院根据高等职业教育发展的特点和人才培养目标，并且始终跟踪就业人才市场，明确市场的人才需求信息，果断调整专业的定位与口径，从技术性、职业性、市场性三个维度每年都调整部分专业，同时也开设些新兴专业，并且对专业的开设提出明确的要求，专业结构日趋合理。六、积极开展职业规划大赛近年来，我院高度重视学生职业生涯规划和创新创业素养的培养，坚持以赛促教、赛教融合，建立省、校、系三级联动的大学生职业生涯规划大赛体系，强化大学生职业生涯规划理念，提高学生的职业素养与就业能力，帮助学生正确认识自我，积极应对就业形势的变化。2021年3月15日-5月11日，我院举办了首届大学生职业生涯规划大赛，经过系部推选、学院评比等过程，2020级现代服务系城轨专业伍银银同学在7个系18名学生中脱颖而出，代表我校参加省级比赛。在历时8个月，共117所高校、30000余名学生参加的大学生职业生涯规划大赛省中，伍银银同学荣获得大赛高职（专科）组三等奖。七、总结2021年，在进一步健全和完善毕业生就业工作机制的同时，学院进一步深化了就业流程，强化就业指导和服务，积极促进毕业生多方位、多层次就业，取得了优异的成绩。在今后的毕业生就业工作中，学院将认真落实国家就业工作方针政策，强化政治站位，把握就业高度；强化组织领导，多部门协同推进；强化就业宣传，精准掌握政策；强化就业教育，孵化自主创业；强化创新驱动，提高就业创业竞争力，努力构建大学生就业创业的良好生态系统，探索与高职学生需求相适应的就业创业工作体系。
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