目录学校概况 4报告说明 6第一章 就业基本情况 7一 毕业生规模和结构 7二 毕业去向落实率及去向 8（一） 毕业生的毕业去向落实率 8（二） 毕业去向分布 9三 就业流向 10（一） 职业流向 10（二） 行业流向 11（三） 用人单位流向 12（四） 就业地区流向 15四 毕业生升学情况 15五 毕业生创业情况 16第二章 就业主要特点 18一 求职过程 18二 就业服务工作情况 19第三章 就业相关分析 22一 专业相关度 22二 就业满意度 23三 职业期待吻合度 24四 就业稳定性（以离职率来衡量） 25第四章 就业发展趋势分析 26一 毕业去向落实率变化趋势 26二 毕业去向变化趋势 27三 就业特点变化趋势 28（一） 职业变化趋势 28（二） 行业变化趋势 29（三） 用人单位变化趋势 30（四） 就业地区变化趋势 31四 就业质量变化趋势 32（一） 月收入变化趋势 32（二） 专业相关度变化趋势 33（三） 就业满意度变化趋势 33（四） 职业期待吻合度变化趋势 34（五） 离职率变化趋势 35第五章 就业对教育教学的反馈 36一 对人才培养的反馈 36（一） 校友综合评价 36（二） 教育教学评价 37（三） 能力培养评价 40学校概况武汉警官职业学院是经湖北省人民政府批准，教育部备案的省属全日制公办普通高等学校。建校40年来为国家培养了10多万名政法类专门人才。学校是全国政法干警招录培养体制改革试点院校、湖北省司法行政系统招录人民警察定点院校、教育部“1+X”证书制度首批试点院校、教育部“ICT行业创新基地”首批合作院校、湖北省人民政府服务外包人才培养（训）基地、湖北省高校党建工作试点院校、湖北省教育援疆对口培养院校。多次被评为省级文明单位、平安校园。学校占地面积408亩，建有安全防范技术国家级实训基地、社区矫正省级实训基地、司法信息化ICT实训基地、刑事执行警察技术实训中心及文书司法鉴定、法医物证（DNA）鉴定、视频行为分析鉴定、光接入实训室、4G/5G通讯实训室等校内实践基地46个；校外实习实训基地189个；纸质图书40余万册；智能化教室109间。在司法信息化、安全防范技术、应急救援等领域走在国内同类院校前列。学校内设警察管理系、司法侦查系、司法管理系、信息工程系、公共管理系、基础课部、警体部等教学科研单位。开设24个专业，其中国家骨干专业1个，中央财政支持专业2个，司法类国家控制专业7个（含已纳入司法行政机关人民警察招录范围的司法行政警察类专业6个），湖北省特色专业5个。学校实行警务化管理，毕业生就业渠道通畅，根据国家人力资源社会保障部等六部门《关于进一步加强司法行政机关人民警察招录培养工作的意见》文件精神，学校司法行政警察类提前批专业毕业生可按年度控制比例，通过便捷入警相关政策录用为司法行政系统人民警察；其他专业毕业生可以通过订单培养、定向培养等形式实现高质量就业。学费标准为：普通专业5000元/年，住宿费1080元/年。学生享有生源地助学贷款、绿色通道、国家奖助学金、大学生应征入伍、勤工助学等资助政策。按湖北省教育厅相关政策，学生可通过专升本考试进入普通本科高校学习，毕业后获得普通本科文凭和学士学位，也可在校参加自考本科套读，修满相应学分后申请获得自考本科文凭和学士学位。报告说明为全面贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，学校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，紧紧围绕立德树人根本任务，将毕业生就业创业工作贯穿于人才培养各个环节，努力实现更高质量和更充分就业。为全面反映2021届毕业生的就业状况，学校依据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函〔2013〕25号）文件精神，结合学校实际情况，编制和发布《武汉警官职业学院2021届毕业生就业质量年度报告》，以期进一步推动就业和招生、人才培养的联动，促进人才培养与经济社会发展紧密对接，助力培养更多高素质技术技能人才。报告中的数据来源于以下两个方面武汉警官职业学院2021届毕业生就业数据数据统计截止日期为2021年11月08日。主要涵盖就业基本情况等方面内容。第三方专业机构调研数据毕业生调研数据：调查面向全校2021届毕业生，共回收有效问卷977份，回收问卷数量占毕业生总人数的51.1%，主要涵盖就业特点、就业相关分析、就业对教育教学的反馈等方面内容。第一章 就业基本情况毕业生的就业基本情况反映了毕业生毕业后的基本去向。本章主要从毕业生的毕业去向落实率及去向、职业和行业流向、毕业生升学和自主创业情况来展现本校毕业生就业的基本情况。一 毕业生规模和结构1. 总毕业生人数武汉警官职业学院2021届总毕业生人数为1912人。2. 毕业生的性别结构从性别结构来看，男生占63.2%；女生占36.8%。男生占比略高于女生。图 1.1 毕业生的性别结构数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。二 毕业去向落实率及去向毕业去向落实率反映了毕业生毕业的落实情况，按照教育部公布的高校毕业生毕业去向落实率的计算公式为：毕业去向落实率=（已就业毕业生人数÷毕业生总人数）×100%毕业生总人数=已就业毕业生人数+待就业毕业生人数+暂时不就业毕业生人数已就业毕业生包括：就业、升学。（一） 毕业生的毕业去向落实率1. 毕业生的毕业去向落实率本校2021届毕业生的毕业去向落实率为73.6%，多数毕业生已落实就业。图 1.1 毕业生的毕业去向落实率数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。（二） 毕业去向分布1. 毕业去向分布本校2021届毕业生以直接就业为主，最主要的去向是“受雇全职工作”（35.1%），与此同时，还有三成以上毕业生正在读本科。图 1.1 毕业去向分布注：图表中数据均保留一位小数，由于四舍五入，相加可能不等于100%。 数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。三 就业流向（一） 职业流向1. 毕业生从事的主要职业本校2021届毕业生就业量较大的职业类为公安/检查/法院/经济执法（23.6%）、行政/后勤（12.4%）、销售（7.0%）。图 1.1 毕业生从事的主要职业类数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。（二） 行业流向1. 毕业生从事的主要行业本校2021届毕业生就业量较大的行业类为政府及公共管理（28.1%）、教育业（8.6%）。图 1.1 毕业生就业的主要行业类数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。（三） 用人单位流向1. 毕业生的用人单位流向本校2021届毕业生主要就业的用人单位类型是民营企业/个体（58%），就业于政府机构/科研或其他事业单位的比例为31%；毕业生主要就业于300人及以下（61%）规模的中小型用人单位。图 1.1 不同类型用人单位分布数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。图 1.2 不同规模用人单位分布数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。2. 毕业生在500强企业就业情况本校2021届有8%的毕业生在世界500强企业就业，有7%的毕业生在中国500强企业就业。图 1.1 毕业生在500强企业就业情况数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。图 1.2 各专业毕业生的用人单位规模分布注：个别专业由于样本较少没有包括在内。数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。（四） 就业地区流向1. 就业毕业生的地区流向本校2021届已就业的毕业生主要集中就业于长江经济带（70.6%），其中有55.3%的人在湖北就业。具体从城市来看，毕业生就业量较大的城市为武汉（32.1%）、恩施土家族苗族自治州（7.2%）、荆州（3.0%）。图 1.1 毕业生在湖北就业的比例数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。四 毕业生升学情况1. 毕业生的升学比例本校2021届毕业生的升学比例为30.9%。图 1.1 毕业生的升学比例数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。2. 各院系及专业升学比例本校2021届毕业生升学比例较高的院系是司法管理系（58.7%），升学比例较低的院系是信息工程系（21.1%）。图 1.1 各院系毕业生的升学比例数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。五 毕业生创业情况1. 毕业生的自主创业比例本校2021届毕业生的自主创业比例为2.3%，其中毕业生自主创业的形式主要是创立公司、互联网创业等。第二章 就业主要特点就业创业工作评价反映学校就创业工作的落实效果，高质量的就创业工作能促进毕业生毕业后的就业落实。本章主要从毕业生对就业指导服务情况、创新创业教育情况的反馈来展现本校就业创业工作落实情况和落实效果。一 求职过程1. 收到面试机会数及录用通知数本校2021届毕业生平均收到面试机会4.5次，收到录用通知数平均3.3份，平均求职时间为2.5个月，求职所花费用为524元。图 1.1 毕业生的求职过程数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。二 就业服务工作情况1. 就业指导服务工作总体满意度本校2021届毕业生对就业指导服务工作的总体满意度为84%。图 1.1 毕业生对就业服务工作的总体满意度数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。2. 各项就业指导服务开展效果情况本校2021届毕业生中，有69%的人表示接受过母校提供的求职服务，学校求职服务工作落实效果较好。其中，毕业生接受“职业发展规划”求职服务的比例（31%）最大，其有效性为86%；接受“辅导求职技能”求职服务的比例为22%，其有效性（95%）最高。可适当的扩大该项求职服务的覆盖面。同时，参加了大学组织的线上招聘会的学生认为其有效的比例相对较低，需考虑提高该项服务的质量。图 1.1 毕业生接受就业服务的比例及有效性评价（多选）数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。3. 各院系毕业生对就业服务工作的评价本校2021届毕业生对就业服务工作的总体满意度较高的院系是司法侦查系（89%），对就业服务工作总体满意度较低的院系是警察管理系（78%）。图 1.1 各院系毕业生对就业服务工作的总体满意度数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。4. 落实工作的信息渠道毕业生获得第一份工作的主要渠道分为学校渠道和社会渠道，本校2021届毕业生通过“实习/顶岗实习”、“通过朋友和亲戚得到招聘信息”获得第一份工作的比例（均为22%）相对较高。图 1.1 毕业生获得第一份工作的渠道数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。第三章 就业相关分析高校毕业生的就业质量是对其就业情况进行的综合评价。其中，月收入是毕业生市场竞争力的客观反映；工作与专业相关度反映毕业生的对口就业情况；就业满意度、职业期待吻合度是学生对就业情况的自我评价指标；离职率反映毕业生的就业稳定情况；职业发展和职位变化可以体现毕业生的职场成长发展。本章主要从月收入、工作与专业相关度、就业满意度、职业期待吻合度、就业稳定性、职业发展和职位变化来展现毕业生的就业质量。一 专业相关度1. 毕业生的工作与专业相关度从事工作与所学专业相关的比例，反映就业质量与专业培养目标达成效果的重要指标。本校2021届毕业生的工作与专业相关度为45%，有超过四成的毕业生从事专业相关工作。从毕业生选择无关工作的原因来看，主要是因为迫于现实、专业工作岗位招聘少。学校将继续关注毕业生的对口就业情况，为毕业生提供更多的专业对口就业信息。图 1.1 毕业生的工作与专业相关度数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。二 就业满意度1. 毕业生的就业满意度本校2021届毕业生就业满意度为80%，其中毕业生对“工作氛围”（91%）、“工作内容”（86%）方面的满意度较高。图 1.1 毕业生的就业满意度数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。2. 毕业生对就业不满意的原因本校2021届毕业生对就业不满意的主要原因是认为收入低、发展空间不够、加班太多。图 1.1 毕业生对就业不满意的原因（多选）数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。三 职业期待吻合度1. 毕业生的职业期待吻合度职业期待吻合度反映了大学生在校期间对职业的认知与在职场实际中的感受之间的匹配程度，本校2021届毕业生的职业期待吻合度为53%。另外，毕业生认为工作与职业期待不符的主要原因是不符合职业发展规划。图 1.1 毕业生的职业期待吻合度数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。四 就业稳定性（以离职率来衡量）1. 毕业生的离职率就业稳定性以离职率为衡量，就业稳定性是反映毕业生踏入职场初期的稳定程度，本校2021届毕业生的离职率为43%，近六成毕业生初期就业较为稳定。图 1.1 毕业生的离职率数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。第四章 就业发展趋势分析一 毕业去向落实率变化趋势本校2021届毕业生的毕业去向落实率为73.6%，比2020届（70.0%）提升了3.6个百分点，毕业生的毕业去向落实率有所回升，但仍可继续关注。图 1.1 毕业去向落实率变化趋势数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。二 毕业去向变化趋势毕业生毕业后的去向可以反映高校的人才培养定位达成情况，本届毕业生毕业后依然以直接就业为主（42.7%），充分体现了本校培养高素质技术技能型人才的办学特点。同时，本届“正在读本科”的比例（30.9%）较上届（24.6%）上升了6.3个百分点，毕业生升学意愿增强。本届未落实毕业去向的毕业生比例（26.5%）较上届（30.0%）有所降低。未就业毕业生中部分仍在积极求职，还有部分在拟升学、参加公招考试等。因此，在人才培养方案修订过程中，需要考虑学校的区域特点和办学特色，在学生的求职、公务员考试、升学等多样的需求上给予一定程度的支撑。图 1.1 毕业去向分布趋势注：图表中数据均保留一位小数，由于四舍五入，相加可能不等于100%。数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。三 就业特点变化趋势（一） 职业变化趋势本校2021届毕业生就业比例较高的职业类为公安/检察/法院/经济执法（23.6%）、行政/后勤（12.4%）、销售（7.0%）。本校近两届毕业生就业于行政/后勤、建筑工程、生产/运营、工业安全与质量职业类的比例呈上升趋势。图 1.1 主要职业类需求变化趋势数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。（二） 行业变化趋势本校2021届毕业生就业比例较高的行业类为政府及公共管理（28.1%）、教育业（8.6%）信息传输/软件和信息技术服务业（8.0%）。本校近两届毕业生就业于“其他服务业（除行政服务）”、“建筑业”行业类的比例呈上升趋势。图 1.1 主要行业类需求变化趋势数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。（三） 用人单位变化趋势本校2021届毕业生主要就业的用人单位类型是民营企业/个体（58%），与本校2020届（58%）持平；毕业生主要就业于300人及以下规模的中小型用人单位（61%），比本校2020届（66%）低5个百分点。图 1.1 不同类型用人单位需求变化趋势数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。图 1.2 不同规模用人单位需求变化趋势数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。（四） 就业地区变化趋势本校2021届有55.3%的毕业生毕业后选择在湖北就业，该比例较2020届（53.2%）高出2.1个百分点。从毕业生就业的城市来看，本校2021届毕业生就业于武汉、恩施土家族苗族自治州的比例（分别为32.1%、7.2%）均较2020届（30.5%、4.1%）有所上升。图 1.1 毕业生在湖北就业的比例变化趋势数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。表 1.1 毕业生主要就业城市的变化趋势就业城市2018届（%）2019届（%）2020届（%）2021届（%）武汉41.939.530.532.1恩施土家族苗族自治州3.52.34.17.2荆州3.72.33.03.0深圳4.22.01.62.7上海0.91.71.62.7数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。四 就业质量变化趋势（一） 月收入变化趋势本校2021届毕业生的月收入为4133元，比2020届（3820元）高出313元，本校2021届毕业生月收入有所提高。图 1.1 月收入变化趋势数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。（二） 专业相关度变化趋势本校2021届毕业生的工作与专业相关度为45%，比2020届（40%）多出5个百分点，本校毕业生的工作与专业相关度在波动中有所上升。图 1.1 专业相关度变化趋势数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。（三） 就业满意度变化趋势本校2021届毕业生的就业满意度为80%，比2020届（69%）高11个百分点，本校毕业生的就业满意度提升明显。图 1.1 就业满意度变化趋势数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。（四） 职业期待吻合度变化趋势本校2021届毕业生的职业期待吻合度为53%，比2020届（43%）高10个百分点，本校毕业生的职业期待吻合度整体呈上升趋势。图 1.1 职业期待吻合度变化趋势数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。（五） 离职率变化趋势离职率是指毕业生从毕业到目前有过工作经历的毕业生中多大百分比发生过离职，数据反映了毕业生的就业稳定性。本校2021届毕业生的离职率为43%，比2020届（41%）高2个百分点，本校毕业生的离职率相比与前一年略有上升，离职率较高表明毕业生的就业稳定性相对较弱，一方面不利于毕业生的中长期职业发展，另一方面也可能会影响到校企深度合作。图 1.1 离职率变化趋势数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。第五章 就业对教育教学的反馈学生对母校的评价、对教学的满意程度反映学校教育教学工作现状以及学生对学校的认可程度。本章从毕业生对母校的总体推荐度、满意度、对教学满意度以及学校培养的通用能力情况来展现学生对学校培养的反馈情况。一 对人才培养的反馈（一） 校友综合评价1. 对学校的总体推荐度评价本校2021届毕业生愿意推荐母校的比例为54%。另外，仍有29%毕业生持“不确定”态度，学校将给予关注。图 1.1 毕业生对母校的推荐度数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。2. 对学校的总体满意度评价本校2021届毕业生对母校的总体满意度为89%。毕业生对母校的整体满意度评价较高。图 1.1 毕业生对母校的满意度数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。（二） 教育教学评价1. 总体教学满意度本校2021届毕业生对母校的教学满意度为89%。毕业生对母校教学工作的评价较高，体现出本校教学工作开展情况较好图 1.1 毕业生对母校的教学满意度数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。2) 教学改进期待本校2021届毕业生认为教学最需要改进的是实习和实践环节不够的问题（61%），其后依次是无法调动学生学习兴趣（50%）、课堂上学生参与度不够的问题（36%）等。图 1.1 教学各方面改进需求（多选）数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。2. 教师指导满足度评价本校2021届教师学习指导、职业规划和就业指导对学生需求的满足度分别为88%、85%、85%。图 1.1 教师指导满足度数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。3. 教学设施满足度评价本校2021届毕业生对“教室及教学设备”的满足度评价（85%）较高，对“艺术场馆”、“图书馆与图书资料”的满足度评价（分别为60%、69%）较低。图 1.1 教学设施满足度数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。（三） 能力培养评价1. 通用能力培养1) 工作中最重要的通用能力及增值情况本校2021届毕业生认为工作中最重要的通用能力是“团队合作”（84%），其后依次是“沟通交流”（82%）、“环境适应”（76%）等，上述能力的达成度均在八成以上。图 1.1 工作中最重要的通用能力及增值情况数据来源：麦可思-武汉警官职业学院2021届毕业生培养质量评价数据。
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