纵观近几年的行业发展，从各方面都能感受到智能化、数字化趋势在各个行业的渗透，普遍观念中的“传统行业”不复存在，企业无论是在经营理念或是技术水平方面都在不断的更新迭代。随着政府方面持续加大对新基建的投入，所涉及5G基站建设、特高压、城际高速铁路和城市轨道交通、新能源汽车充电桩、大数据中心、人工智能、工业互联网等领域产生了更多新兴的岗位，催生新的人才需求。根据《2020年新基建产业人才发展报告》，我国新基建核心技术人才缺口预期年底将达417万人。以5G产业举例，在未来的5到10年间， 5G产业投资发展将进入黄金时期，预计到2030年，5G产业可以直接创造超过800万个就业岗位，间接创造约1150万个就业岗位。由此可见，未来对于高端应用型人才的需求将会与日俱增。“求变”“灵活”将是未来岗位竞争力的关键词，具备创新思维、有较强的适应性和快速学习能力的人才将成为核心紧缺人才。
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