毕马威第八期年度《高管薪酬展望》报告，通过对来自六大行业的1,103位企业高管和专业人士的调查，分析了中国内地和香港特别行政区的就业市场状况。报告重点探讨中国内地及粤港澳大湾区 (“大湾区”) 的就业趋势。
今年的调查显示，与往年相比，整体招聘情绪有所降温，反映经济前景比往年更具挑战性。在较为疲软的市场和人才竞争更为激烈的情况下，求职者的预期已经有所调整，他们越来越需要提升技能，以便在竞争中脱颖而出。
2023年，雇主在招聘合适人才方面也遇到了挑战；此外，有不少受访者表示希望在今年换工作，因此人才保留和吸引将继续成为雇主2024年的重要议程。灵活的工作安排和长期股权激励计划是求职者所期望的，雇主应将其作为差异化薪酬和福利方案的一部分用以吸引顶尖人才。面对招聘挑战，雇主应探索本地以外的人才市场，以获取更多的人才资源。
除了几个主要行业的薪酬和奖金展望，报告还调查了人才对大湾区工作机会的看法。结果显示吸引人才到大湾区工作的三大因素分别是：更好的职业和行业发展前景、更高的收入以及更广泛的工作机会。大湾区的持续发展预计为未来创造更多就业机会。
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