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HREC:第二届People Analytics的发展与应用研究报告

  • 2021年05月18日
  • 50 金币

▄ 约 9 成企业企业对于数据分析已经或多或少有所接触或了解,数据思维已较为“深入人心”;

▄ 而在对 People Analytics 有所接触或了解的企业中,企业的了解程度、认知水平并不一致 :

※ 半数企业对于这一概念仅停留在“听说层面”,并不了解其具体的含义 ;

※ 两成企业虽已着手实践 People Analytics,但没有给出明确的名称与定位 ;

※ 7.63% 企业实践了 People Analytics,也给出了具体的名称,但并不以“People Analytics”这一词语命名 ;

※ 仅有 8.78% 的企业能明确知道 People Analytics 这一词语的对应含义。

▄ 无论是否以“People Analytics”这一词语命名相关实践,在能够明确说出相关概念定义的企业中,参调者的具体理解也并不一致。

※ 对于不以“People Analytics”这一词语命名的企业,我们让参调者罗列了其他概念名称及对应的理解,发现无论是具体名称 还是对应的理解均有所不同,具体可以归类为 :人力资本分析、人才盘点和预测、助力决策三大类。

※ 而对于以 People Analytics 命名,明确知道其具体含义的企业,我们也直接收集了参调者对 People Analytics 概念的认知, 发现其中所有企业均会提及“数据或分析”,近 7 成企业会提及“决策或业务”,仅有一半企业会提及“预测或建模”。

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