▄ 约 9 成企业企业对于数据分析已经或多或少有所接触或了解，数据思维已较为“深入人心”；
▄ 而在对 People Analytics 有所接触或了解的企业中，企业的了解程度、认知水平并不一致 ：
※ 半数企业对于这一概念仅停留在“听说层面”，并不了解其具体的含义 ；
※ 两成企业虽已着手实践 People Analytics，但没有给出明确的名称与定位 ；
※ 7.63% 企业实践了 People Analytics，也给出了具体的名称，但并不以“People Analytics”这一词语命名 ；
※ 仅有 8.78% 的企业能明确知道 People Analytics 这一词语的对应含义。
▄ 无论是否以“People Analytics”这一词语命名相关实践，在能够明确说出相关概念定义的企业中，参调者的具体理解也并不一致。
※ 对于不以“People Analytics”这一词语命名的企业，我们让参调者罗列了其他概念名称及对应的理解，发现无论是具体名称 还是对应的理解均有所不同，具体可以归类为 ：人力资本分析、人才盘点和预测、助力决策三大类。
※ 而对于以 People Analytics 命名，明确知道其具体含义的企业，我们也直接收集了参调者对 People Analytics 概念的认知， 发现其中所有企业均会提及“数据或分析”，近 7 成企业会提及“决策或业务”，仅有一半企业会提及“预测或建模”。
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