白皮书将从健康力、平衡力、学习力、情商力和领导力五个维度，对中国女性高管职场幸福力进行解读。在职场和家庭之间，中国女性高管往往更重视前者，部分女性高管仍需牺牲家庭和生活来换取职场机遇。女性高管有强烈的学习意愿，导师和教练对于女性高管成长能发挥积极作用，但未得到充分利用。
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