人们通常认为，每一个成功的组织都拥有优秀的领导者，这种想法看似合乎逻辑，实则不然。高绩效企业的背后，其实往往隐藏着许多问题：不健康的企业文化、值得质疑的运营方式、员工敬业度缺乏等等。
近期，光辉国际对未来领导者的必备技能进行了研究，揭露了高绩效企业背后值得警惕的潜在问题。《领导者的自我颠覆》报告基于15万余名领导者的数据进行研究并对795名投资者进行了调研——这些投资者只投资那些“稳操胜券”的组织。企业投资者对现状感到不满（70%的投资者认为短期压力使得领导者无法创新、变革和进行数字化转型），认为现行的领导方式急需改变。令人惊讶的是，三分之二（67%）的投资者认为目前的领导力不足以应对未来的发展变化。
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