调查发现，2021年本土企业在人员扩张、涨薪幅度及奖金发放三方面皆高于跨国企业。其中，本土企业雇主普遍表示将有11-20%的增员计划，而跨国企业平均增员比例则低于10%。另外，本土企业年度薪资平均涨幅高于8%，而跨国企业则在3-4%之间。
报告还表明，2021年健康将成为人才求职时的重要考量因素。受访者将“健康的工作文化”列为影响雇主品牌形象最主要因素，高于“职业发展机遇”和“强大的品牌知名度”。
报告同时针对整个亚太市场进行调查，就数字化程度、企业架构革新、灵活办公、领导力、指标管理及包容性等方面分享洞察。
2020年新冠疫情对亚太地区整体经济和市场表现造成打击，各地招聘活动下降了8%-35%不等。不少企业为控制成本，选择暂停或减少招聘新员工，但这并不意味着企业应停止接触优质人才。亚太整体招聘市场从第二季度开始逐渐回暖，并以乐观态势迎来2021年。亚太地区42%的企业表示明年将会扩大员工招聘。
后疫情新常态也要求员工更快地融入新的工作模式。亚太地区68%的企业表示2021年会加大对技术及数字化工具的投入，这成为企业管理层的第一要务。
数字化工具的引入与企业构架的改革势必迎来人才技能空缺。20%的亚太地区企业表示会将提高短期灵活人才在人才招聘中的占比，这一数据较2019年增长了5%。
随着长期在家办公，2020年工作生活平衡的话题引起热议。亚太地区80%的受访员工表示在家办公效率并未受到影响，甚至效率更高。然而，仅有5%的受访员工表示愿意完全远程办公。同时，51%的企业调整了他们的员工表现评估模式。管理者将更多关注员工在危急时刻的积极表现，并将团队合作视为员工最重要的职场品质。
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