科创板上市公司 股权激励数据分析报告把握机遇 取得非凡成就 www.legalminer.com目录第一部分 数据说明3第二部分 科创板推行以来宏观背景介绍4第三部分 科创板股权激励统计分析6一、科创板激励公司情况61. 时间分布62. 地域分布73. 行业分布84. 企业性质分布8二、激励计划内容情况91. 激励工具92. 首期股权激励计划公告速度103. 激励人员比重104. 权益数量占激励计划公告时总股本的比重115. 定价126. 激励股份来源127. 激励时间模式选择138. 业绩指标考核15三、典型案例剖析181. 激励人数TOP5182. 实施股权激励市值最高公司TOP5193. 激励比重最大TOP519附件：科创板股权激励清单202第一部分数据说明数据来源：上交所科创板官网 数据范围：2020 年 12 月 31 日及以前 最后访问时间：2021 年 1 月 13 日3科创 板 上市公司股 权 激 励 数 据 分析报 告第二部分科创板推行以来宏观背景介绍背景介绍科创板是“科技创新板”的简称，是 由 国 家 主 席 习 近 平 于 2018 年 11 月 5 日在首届中国国际进口博览 会开幕式上宣布设立，是独立于现 有主板市场的新设板块，并在该板 块内进行注册制试点。截至 2021 年 1 月 19 日，已有超 200 家试点 企业在科创板上市。目前，在科创 板上市的企业一般在行业属性和企 业自身情况两方面区别于其他板块 的上市企业。首先，是科创板企业 的行业属性，其所属行业应与国家 创新和科技发展密切相关，包括软 件、集成电路、人工智能、大数据、云 计算、生物科技等国家经济转型升 级的最主要行业，特别是目前国家 重点支持的集成电路、人工智能、生 物医药、航空航天、新能源汽车等 领域；其次企业自身情况，科创板 要求企业具有自己的技术优势，具 有较高的技术壁垒，特别是具有创 新能力和成长能力，与此同时，企业 跨 越 了 创 业 阶 段， 在 国 内 乃 至 全球都具有一定的行业地位和影 响。虽然没有要求科创板企业连续 盈利，但企业需要有一定规模的收 入，在本行业已经有了一定的地位。作为《证券法》改革的试验田，科 创板本身也与其他主板间存有较大 的 区 别。 对 比 上 交 所 主 板 和 科 创 板，两者在上市企业性质，公司实 力等方面存在一定的差距。上交所 主板市场主要定位于为境内外大中 型成长型企业和成熟企业提供服 务，是资本市场服务实体经济的主 要渠道；而科创板主要定位于已跨 越创业阶段，具有一定规模的战略 性新兴产业企业和创新型企业。由 于科创板强调企业的创新和成长能 力，因此，公司设立的多元化，低 于主板上市财务标准，与主板的差 异化发展，共同构成上交所多层次 蓝 筹 市 场 体 系。 此 外， 上 交 所 科创板与深交所创业板也存在着一定 的差异。据《创业板上市规则》起 草说明，创业板是一个以自主创新 和其他成长型创业企业为主要对象 的新市场，其所属行业没有明确界 定，而科创板的上市主体限定在国 家相关文件明确规定的新兴产业企 业和具有明显创新特征的企业。与 此同时，科创板重点关注的是已跨 越创业阶段、具有一定规模、上市 门槛较高的企业。所以，科创板和 创业板在功能和业务范围上，可能 略有重叠，但总体上是一种错位发 展，良性竞争的关系。最后，科创 板与新三板也并不相同。以民营中 小 企 业 为 主 的 新 三 板， 其 门 槛 较 低；而科创板属于主板市场，门槛 较高，企业规模相对较大。虽然两 类公司在创新企业方面有交集，但 科创板企业的创新特性无疑比新三 板企业更加突出。4正因科创板企业具有公司规模较 大， 科 技 水 平 较 高， 盈 利 能 力 不 稳 定 的 这 些 特 点， 使 得 股 权 激 励 制度广泛地应用于科创板上市企业 之中。所谓股权激励，是一种使经 营者获得公司一定的股权，让其能 够享受股权带来的经济效益与权 利，能够以股东的身份参与企业决 策 ﹑ 分 享 利 润 ﹑ 承 担 风 险， 从 而 激励其勤勉尽责地为企业公司长 期 发 展 服 务 的 激 励 制 度。 而 这 也 是吸引特殊人才和专业人才的重 要 方 式。 从 板 块 来 看， 科 创 板 企 业股权激励业务发展速度远超其 他 板 块。 在 科 创 板 开 板 以 来， 共 有 67 家 科 创 板 公 司 发 布 70 个 股 权 激 励 计 划， 其 中 乐 鑫 科 技、 晶 丰 明 源、 航 天 宏 图 均 发 布 了 两 期 股 权 激 励 计 划， 科 创 板 股 权 激 励 广 度 达 到 31.16%。 而 同 期 沪 市 主 板、 中 小 板、 创 业 板 股 权 激 励 计划占新上市公司的比例分别为7.89%、5.71%、11.36%，科创板 企业对股权激励需求之大、对高科 技人才的重视程度可见一斑。在上交所发布的《上海证券交易所 科创板股票发行上市审核问答》 中，上交所也对科创板公司员工股 权激励计划信息披露制度进行了讨 论，从制度上对科创板企业的股权 激励计划加以规制。科创板由于科 技创新的属性，鼓励员工参与持股 计划，把员工的利益和公司绑定，共 同发展。5科创 板 上市公司股 权 激 励 数 据 分析报 告第三部分科创板股权激励统计分析一、科创板激励公司情况在科创板上市的公司中，实行股权激励计划的企业共有 67 家（共计 70 件计划），激励广度 1 达 31.16%。1. 时间分布从统计数据来看，2020 年第四季度发布的股权激励计划公告数量最多，为 26 件，自 2019 年第三季度起，公告 的股权激励计划数量逐季度上升。激励计划数量随时间推移稳步上升，2020 年 Q4 达到峰值 3025公告数量（件）262017151210665120000 00Q1 2018年Q2 2018年Q3 2018年Q4 2018年Q1 2019年Q2 2019年Q3 2019年Q4 2019年Q1 2020年Q2 2020年Q3 2020年Q4 2020年1 激励广度 = 累计公告股权激励公司数 / 上市公司总数 *100%。62. 地域分布从统计数据中发现，实行股权激励计划的科创板上市公司主要位于上海市，共计发布 19 件，北京市和江苏省发 布数量分列二、三位，各有 16 和 12 件。沪、京、苏三地科创板上市公司激励显著计划数量（件）191北京16河南1陕西1湖南2黑龙江1辽宁1山东1江苏12上海19浙江8广东87科创 板 上市公司股 权 激 励 数 据 分析报 告3. 行业分布（1）证监会一级行业从统计数据中发现，发布股权激励 计划的科创板上市公司所处的一级 行业主要集中在制造业，共计 45 件，其次为信息传输、软件和信息 技术服务业，共计 24 件。软件和信息技术服务业公司更具激励意愿所属证监会一级行业50 4540（2）证监会二级行业30根据统计数据来看，发布股权激励24计划的科创板上市公司所处的二级行业主要集中在软件和信息技术服 20务业，共计 23 件，其次为专用设备制造业，共计 15 件。1010 制造业 信息传输、软件和 科学研究和 信息技术服务业 技术服务业计划数量（件）所属证监会二级行业 专用设备制造业 15 计算机、通信和 其他电子设备制造业 13 医药制造业 5 化学原料和化学制品制造业 3 电气机械和器材制造业 2 铁路、船舶、航天航空和 其他运输设备制造业 2 化学纤维制造业 1 通用设备制造业 1 橡胶和塑料制品业 1 仪器仪表制造业 1 非金属矿物制品业 1软件和信息技术服务业 23 互联网和相关服务 1研究和试验发展 14. 企业性质分布根据统计，目前实行股权激励计划 的科创板上市公司中绝大部分为民 营企业，共计发布 58 件，占所有 企业发布计划总量的 82.9%。民营企业为实行激励计划的主力军5.7% 10.0%1.4%82.9%计划数量（件）民营企业58外资企业7地方国有企业4中央国有企业18二、激励计划内容情况1. 激励工具限制性股票备受企业青睐，尤以第二类为主激励工具数量（个）1.43%1.43% 97.14%限制性股票 6822 (31.45%) 45 (64.29%)第一类限制性股票 第二类限制性股票1 (1.43%)第一类限制性股票+第二类限制性股票股票期权1股票增值权1股权激励工具种类丰富，科创板上 市公司股权激励计划中涉及的激励 工具有三种，分别是限制性股票、股 票期权和股票增值权。限制性股票，是指在达到股权激励 计 划 规 定 的 条 件 时， 激 励 对 象 可 以从上市公司获得的约定数量的 公司股票。限制性股票在解除限 售 前 不 得 转 让、 用 于 担 保 或 偿 还 债 务。 限 制 性 股 票 可 以 进 一 步 细 分为第一类限制性股票和第二类 限制性股票，第二类限制性股票是 2019 年上交所科创板创新性推出的 激励工具，具有无需提前出资的特 点，集第一类限制性股票和股票期 权的优点于一身。股票期权，是指激励对象可以在事 先约定的时间内，以原先约定的价格购买公司一定数量的股票。激励 对象是否行使该权利，由持有者自 行决定。股票增值权，是指公司授予管理者 的一种权利，激励对象虽然不拥有 股票的所有权，也不能参与分红，但 可以通过公司股票价格的上升或 公 司 业 绩 的 上 升， 按 约 定 比 例 获 得等于股价上扬或业绩提升所带 来的收益的现金。据统计，科创板目前共计 70 件股 权激励计划。其中有 45 件计划选 择使用第二类限制性股票工具，占 比 64.29%， 位 居 第 一；22 件 计 划 采 用 了 第 一 类 限 制 性 股 票， 占 比 31.45%，紧随其后；另有 1 件 计划同时采用第一类限制性股票与第二类限制性股票的复合工具。合 计 共 有 68 件 激 励 计 划 选 择 限 制 性 股 票 作 为 激 励 工 具， 占 比 高 达 97.14%。此外，各有 1 件计划采 用股票期权和股票增值权作为激励 工具。9科创 板 上市公司股 权 激 励 数 据 分析报 告2. 首期股权激励计划公告速度科创板首期股权激励计划公告速度 的平均值为 223.58 天。公告速度 的二十五分位值为 101 天，中位值 为 232 天，七十五分位值为 318 天。无锡祥生医疗科技股份有限公司 的公告速度最快，其于 2019 年 12 月 3 日首发上市，仅在 23 天后，即 12 月 26 日就发布了股权激励计划 的预案。与此同时，作为首批 25 家科创板上市企业之一的航天宏图 信息技术股份有限公司，2019 年 7 月 22 日 上 市， 时 隔 502 天， 在 2020 年 12 月 23 日公布了股权激 励计划的公告，历时最久。首期计划平均发布于上市后 7.5 个月350300 250 200 平均值（223.58）232150101100500 25%50%分位值25%首期激励计划公告速度（天）101首期激励计划公告速度（天）31875%50%75%2323183. 激励人员比重科创板激励对象人数占上市公司总 人数的比重平均值为 23.62%。激 励人员比重的二十五分位值为 8.73%，中位值为 14.16%，七十五 分位值为 24.24%。需 要 注 意 的 是， 有 5 家 企 业 激 励 人 员 比 重 超 过 了 90%。 其 中 澜起科技股份有限公司激励计划 首次授予部分涉及的激励对象共 计 306 人， 占 公 司 员 工 总 数 的 96.84%，比重最高。约七成企业激励比重不足员工的 1/425平均值（23.62）201514.168.73 1050 25%50%分位值25%50%激励人员比重（%）24.2475% 75%激励人员比重（%）8.7314.1624.24104. 权益数量占激励计划公告时总股本的比重（1）比重区间总体来说，88.57% 的激励计划授 予权益数量占激励计划公告时总 股本的比重在 0-3% 之间。科创板 共计 70 件股权激励计划，其中有 半数的激励计划授予额度为 1%2%，位居第一。其次，授予额度 为 0-1% 和 2-3%，分别占比 30% 和 8.57%。芯海科技 ( 深圳 ) 股份 有限公司计划首次授予限制性股票 540 万股，预留 70 万股，共授予 610 万股约占激励计划公告时总股 本 6.10%，是所有激励计划中授予 比重最高。80% 激励计划授予权益比重不足 2%1%-2%2 35 (50%)权益占比 2%-3% 3%-4% 4%-5% 5%-6% ≥6%数量 6 4 2 1 1权益占比0-1% 21 (30%)比重 8.57% 5.71% 2.86% 1.43% 1.43%（2）设置预留比重科创板共有 70 件股权激励计划，其 中 56 件激励计划都设置了预留权 益，占比高达 80%。80% 激励计划设置预留权益 20%计划数量（件）80%设置预留权益56未设置预留权益142 0-1% 具体指 0 ＜ x ＜ 1，1%-2% 具体指 1 ≤ x ＜ 2，本报告其余地方同类表述亦如是，不再重复说明。11科创 板 上市公司股 权 激 励 数 据 分析报 告5. 定价 3科 创 板 共 计 70 件 股 权 激 励 计 划， 其 中 有 30 件 计 划 定 价 位 于 20-40 元， 占 比 40.54%， 位 列 第 一。 价 格 位 于 0-20 元 和 40-60 元 之 间 的 激 励 计 划， 分 别 占 比 24.32%、14.86%，排名二三。所 有股权激励计划中，中微半导体设 备（上海）股份有限公司每股授予 价格最高，为 150 元。超六成激励计划定价在 40 元以下3030(40.54%)25计划数量（件） 圆形尺寸=股权激励计划比重（%）2018(24.32%)151011 (14.86%)56 (8.11%)5(6.76%)4(5.41%)0 0-20 20-40 40-60 60-80 80-100 ≥1006. 激励股份来源绝大多数科创板上市公司实施股权 激励计划，采用定向增发的模式，占 比高达 97.14%。此外，有一家公 司的激励股份来源是股票增值权不 涉及实际股票，还有一家公司的激 励股份来源较为复杂，既包括公司 向激励对象认购的证券公司资产管 理计划、私募股权基金等合规金融 产品定向发行公司内资股，也包括 定向发行公司股票和从二级市场回 购公司股票。激励股份基本均来源于定向增发1.43%1.43%97.14%计划数量（件）上市公司定向发行股票 68股票增值权不涉及实际股票1上市公司定向发行股票,公司通过二级市场回购公司股票13 针对不同的激励对象或是不同的激励工具，部分股权激励计划有不同的价格，因此，图中数量总数不等于股权激励计划总数，特此说明。127. 激励时间模式选择（1）计划总时长总体来看，88.57% 的股权激励计 划 的 有 效 期 在 4-6 年 区 间 内。 有 效期为 5 年的激励计划占比最 高，有 40%；紧随其后的是 4 年 或 是 6 年， 分 别 占 比 25.71% 和 22.86%。其中，苏州天准科技股 份有限公司发布的激励计划有效 期最久，长达 8 年。激励计划时长集中于 4-6 年5年 28 (40%)4年 18 (25.71%)激励计划时长 7年 3年 2年 8年数量 4 2 1 1激励计划时长6年 16 (22.86%)占比 5.71% 2.86% 1.43% 1.43%13科创 板 上市公司股 权 激 励 数 据 分析报 告（1）“等待期 / 限售期”与“行权 / 解除限售”分布 4“1+3”的首次授予组合最受欢迎组合模式1+31+4181+262+361.5+331.25+3 21.5+4 21+5 11.25+4 11.3+3 11.5+5 12+5 1其他 10 5 10 15 20计划数量（件）3125 30 35“1+3 或 2+2”的预留授予组合最受欢迎计划数量（件）组合模式1+3或2+2112+382+271+4或2+362+442.5+333+331+3或1+2或2+2 11+3或1+4 11.5+4或2.5+3 1 1.5+5或2.5+4 12+2或2+4 12+3或3+2 12+4或3+3 12.25+4 12.3+3 13+4 10 2 4 6 8 10 12首次授予：预留授予 5：41.89% 的股权激励计划，首次授予“等待期 / 限售期” 与“行权 / 解除限售”分布为“1+3”模式；分布为“1+4” 模式的激励计划占比也不少，有 24.32%。总体来看，75.67% 的股权激励计划“等待期 / 限售期” 皆为 1 年，所有的激励方案“等待期 / 限售期”均不 超过两年。与此同时，58.11% 的股权激励计划分 3 期行使权益，有 3 家上市公司分 5 期行使权益，行权 期限最久。此外，有 5 件激励计划，针对不同的激励对象（通常 以激励对象的司龄、岗位职级或是岗位薪酬结构进行 划分），有不同的“等待期 / 限售期”与“行权 / 解 除限售”分布。21.15% 的股权激励计划，预留授予“等待期 / 限售期” 与“行权 / 解除限售”分布为“1+3”模式或“2+2”模式； 也有不少的激励计划，选择“2+3”模式或是“2+2” 的模式，分别占比 15.38% 和 13.46%此外，有 46.15% 的（24 件）激励计划，针对不同的 激励对象或是依据当年是否完成预留授予计划，有不 同的“等待期 / 限售期”与“行权 / 解除限售”分布。其 中杭州光云科技股份有限公司发布的激励计划针对不 同的激励对象，以及 2020 年是否完成预留授予计划，有 三种预留“等待期 / 限售期”与“行权 / 解除限售” 分布，分别为 1+3、1+2 或 2+2。4 科创板共计 70 件激励计划，其中有 1 件激励计划没有披露“等待期 / 限售期”与“行权 / 解除限售”分布相关信息，因此本部分只讨论披露相关信息的 69 份激励计划。同时针对不同激 励对象，部分激励计划有不同的考核指标，因此考核档次总数不等于激励计划总数，特此说明。 5 科创板共计 70 件激励计划，其中部分计划没有披露预留授予的分布或是没有设置预留权益，因此本部分只讨论有预留权益且披露相关信息的 52 件激励计划。148. 业绩指标考核（1）个人与部门 6大多数股权激励计划中，个人业绩考核划分为 4 或 5 个 档 次， 共 占 比 69.56%。 其 中， 划 分 为 4 个 档 次 的， 个 人 归 属 比 例 多 为 100%、100、80%、0 和 100%、80%、60%、0 形 式。 有 7 件 激 励 计 划 个 人 考 评 仅 有 两 个 档 次， 即 个 人 归 属 比 例 为 100%，0。 另 有 4 件 激 励 计 划 个 人 考 评 划 分 了 6 个 档 次， 个 人 归 属 比 例 分 别 为 100%、100%、1 00%、0、0、0，100%、100%、100%、80%、 0、0，100%、100%、80%、50%、30%、0 和 100%、90%、80%、50%、40%、0。此 外， 有 2 件 股 权 激 励 计 划 针 对 不 同 的 激 励 对 象， 即 第 一 类 激 励 对 象 和 第 二 类 激 励 对 象， 有 不 同 的 个 人 归 属 比 例。 另 有 2 件 计 划 个 人 归 属 比 例 不 确 定（ 分 别 为 100%-50%、80%-40%、0 和 100%、（A/0.9）%、0），会根据业绩考核目标完成 度动态调整个人归属比例。近七成计划个人考核指标设置 4-5 档计划数量（件）10.14% 14.49%5.80% 34.78%4档245档2434.78%3档102档76档46 科创板共计 70 件激励计划，其中有 2 件激励计划没有披露个人归属比例相关信息，因此本部分只讨论披露相关信息的 68 份激励计划。同时针对不同激励对象，部分激励计划有不同的 考核指标，因此考核档次总数不等于激励计划总数，特此说明。15科创 板 上市公司股 权 激 励 数 据 分析报 告（2）财务与战略 7约过半数的股权激励计划采取单一 财务指标作为业绩考核条件，其中 75.68% 选 择 营 业 收 入，16.22% 选 择 净 利 润。 与 此 同 时， 有 40.58% 的激励计划财务考核指标 较为灵活，允许二选一，达到任一 目 标 即 可， 其 中 营 业 收 入 和 净 利 润 的 组 合， 营 业 收 入 和 毛 利 的 组 合占据大头，分别占比 57.14% 和 39.29%。还有 4 件激励计划财务 考核较为严格，需要同时满足两个 指标。绝大部分最终以满足一个财务指标为条件单一指标 3753.62%营业收入 净利润 其他指标二选一 2840.58%营业收入/净利润 营业收入/毛利 净利润/其他两个指标 45.80%营业收入+净利润 净利润+其他计划数量（件）28 6 316 1113 1总体来看，在设置财务考核指标的 69 件 计 划 里， 有 84.06% 的 激 励 计划都以营业收入（或增长率）作 为指标，位居第一。接近四成的激 励计划以净利润（或增长率）作为 指标，紧随其后。各个股权激励计 划之间，财务考核指标整体趋同。营业收入仍是企业最看重的财务考核指标计划数量（件）84.06% 39.13% 15.94%7.25%营业收入（或增长率）58净利润（或增长率）27毛利（或增长率）11其他57 科创板共计 70 件激励计划，其中有 1 件激励计划没有披露财务指标相关信息，因此本部分只讨论披露相关信息的 69 件激励计划。同时部分激励计划财务考核指标存在多个，因此财务 考核指标总数不等于激励计划总数，特此说明。16另有两件激励计划，不仅在财务方 面提出了业绩考核目标，还在战略 （主业或创新）方面提出了考核目标。上海君实生物医药科技股份有限公 司 的 激 励 计 划， 在 临 床 前 项 目 和 临床开发项目数量方面提出了要 求。对于首次授予的限制性股票，在 第一个归属期要求公司在 2020 年 度， 申 报 并 获 得 受 理 的 且 公 司 不 低 于 50% 权 益 的 药 物 IND 申 请 不 少 于 2 个（ 临 床 前 项 目）， 同 时还要求 2020 年度，申报并获得 受理的且公司占有不低于 50% 权 益的新药物 NDA 或者扩展适应症 （sNDA）不少于 2 项（临床开发）。在 第二个归属期要求公司在 2021 年 度，累积申报并获得受理的且公司 不低于 50% 权益的药物 IND 申请 不少于 9 个（临床前项目），同时 还要求 2021 年度，累积申报并获 得受理的且公司占有不低于 50%权益的新药物 NDA 或者扩展适应 症（sNDA）不少于 6 项（临床开 发）。在第三个归属期要求公司在 2020-2022 年度，累积申报并获得 受理的且公司不低于 50% 权益的 药物 IND 申请不少于 16 个（临床 前项目），同时还要求 2021 年度，累 积申报并获得受理的且公司占有不 低 于 50% 权 益 的 新 药 物 NDA 或 者扩展适应症（sNDA）不少于 11 项（临床开发）。对于预留授予的 部分，在第一个归属期要求公司在 2020-2021 年度，累积申报并获得 受理的且公司不低于 50% 权益的 药物 IND 申请不少于 9 个（临床 前项目），同时还要求 2020 年度，累 积申报并获得受理的且公司占有不 低 于 50% 权 益 的 新 药 物 NDA 或 者扩展适应症（sNDA）不少于 6 项（临床开发）。在第二个归属期 要 求 公 司 在 2020-2022 年 度， 累 积申报并获得受理的且公司不低于 50% 权益的药物 IND 申请不少 于 16 个（临床前项目），同时还 要求 2021 年度，累积申报并获得 受理的且公司占有不低于 50% 权 益的新药物 NDA 或者扩展适应症 （sNDA）不少于 11 项（临床开发）。中科星图股份有限公司的激励计 划， 在 研 发 投 入 复 合 增 长 率 方 面 提 出 了 要 求。 公 司 以 2019 年 研 发 投 入 为 基 数， 在 第 一、 二、 三 个 归 属 期， 分 别 要 求 公 司 在 2021、2022、2023 年的研发投入 复合增长率皆不低于 20%。17科创 板 上市公司股 权 激 励 数 据 分析报 告三、典型案例剖析1. 激励人数 TOP5所有科创板上市公司中，上海君实生物医药科技股份有限公司的激励人数最多，有 1933 人，其次为奇安信科技 集团股份有限公司，激励人数为 1147 人。序号公司代码1688180.SH2688561.SH3688012.SH4688256.SH5688599.SH公司简称 君实生物 奇安信 中微公司 寒武纪 天合光能公司全称激励人数（人）上海君实生物医药科技股份有限公司1,933奇安信科技集团股份有限公司1,147中微半导体设备（上海）股份有限公司700中科寒武纪科技股份有限公司490天合光能股份有限公司479182. 实施股权激励市值 8 最高公司 TOP5根据统计，实行股权激励计划公司中市值最高的为深圳传音控股股份有限公司，其市值为 118,120,000,000 元；排名第二和第三的为澜起科技股份有限公司和中微半导体设备（上海）股份有限公司，其公司市值分别为 106,767,412,510.5 元和 89,749,883,368.6 元。序号 公司代码 1 688036.SH 2 688008.SH 3 688012.SH 4 688561.SH 5 688169.SH公司简称 传音控股 澜起科技 中微公司 奇安信 石头科技公司全称市值（元）深圳传音控股股份有限公司118,120,000,000澜起科技股份有限公司106,767,412,510.5中微半导体设备（上海）股份有限公司 89,749,883,368.6奇安信科技集团股份有限公司77,258,746,880北京石头世纪科技股份有限公司75,800,000,3793. 激励比重最大 TOP5根据统计，实行股权激励计划公司中被激励员工占全体员工比最高的公司为澜起科技股份有限公司，其激励比 重为 96.84%；排名第二和第三的为上海晶丰明源半导体股份有限公司和思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公 司，其激励比重分别为 92.95% 和 91.87%。序号公司代码1688008.SH2688368.SH3688536.SH4688012.SH5688180.SH公司简称 澜起科技 晶丰明源 思瑞浦 中微公司 君实生物公司全称 澜起科技股份有限公司 上海晶丰明源半导体股份有限公司 思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司 中微半导体设备（上海）股份有限公司 上海君实生物医药科技股份有限公司激励比重 96.84% 92.95% 91.87% 91.86% 91.55%8 该市值以 2021 年 1 月 13 日当日为参考标准。19科创 板 上市公司股 权 激 励 数 据 分析报 告附件：科创板股权激励清单序号 股票简称1松井股份2芯原股份3中微公司4中微公司5中科星图6寒武纪7杭可科技8优刻得9睿创微纳10芯海科技11铂力特12芯朋微13祥生医疗14天合光能15天准科技16敏芯股份17华兴源创激励工具 第二类限制性股票 第二类限制性股票股票增值权 第二类限制性股票 第一类限制性股票 第二类限制性股票 第一类限制性股票 第一类限制性股票 第一类限制性股票 第一类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第一类限制性股票 第二类限制性股票 第一类限制性股票 第二类限制性股票序号 股票简称18瀚川智能19思瑞浦20芯源微21微芯生物22燕麦科技23杰普特24道通科技25光峰科技26传音控股27申联生物28先惠技术29美迪西30凯赛生物31君实生物32君实生物33晶丰明源34晶丰明源激励工具 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第一类限制性股票 第一类限制性股票 第二类限制性股票 第一类限制性股票股票期权 第一类限制性股票 第一类限制性股票20序号 股票简称35复洁环保36柏楚电子37山石网科38奇安信39长阳科技40容百科技41南微医学42建龙微纳43乐鑫科技44乐鑫科技45澜起科技46晶晨股份47交控科技48卓易信息49天奈科技50金博股份51虹软科技52航天宏图激励工具 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第一类限制性股票 第二类限制性股票 第一类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第一类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票序号 股票简称53航天宏图54鸿泉物联55光云科技56当虹科技57安恒信息58新光光电59方邦股份60致远互联61沃尔德62天宜上佳63石头科技64热景生物65莱伯泰科66华峰测控67宝兰德68佰仁医疗69安博通70安集科技激励工具 第二类限制性股票 第一类限制性股票 第二类限制性股票 第一类限制性股票 第一类限制性股票 第二类限制性股票 第一类限制性股票 第一类限制性股票 第一类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第一类限制性股票 第一类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票 第二类限制性股票21把握机遇 取得非凡成就理脉｜ Legal Miner 北京公富信息技术有限公司 北京市朝阳区东三环中路 1 号北京环球金融中心东塔 2 层 201 室 邮编 100020 Tel +86 10 5927 2070 www.legalminer.com 理脉（Legal Miner)：法律，看得见！官网二维码微信二维码
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