在中国，那些拥有全球管理经验的海外华人高端人才备受青睐。对于如何全方位引进、培养、并用好海外高端人才的呼声日益高涨。伴随着中国经济的稳健发展，发展模式的日渐成熟且更具开放性，中国企业所绽放的创新活力和吸引力也正不断加强。在财富500强全球榜单1中，中国上榜企业数量位列第一，很多跨国公司也持续将中国市场作为全球战略的重要组成。因此，如何吸引兼具国际化背景并能与中国本土管理经验相结合的海外华人高端人才，已成为中国企业实现全球增长并获得成功的关键因素。
目前根据中国领军企业在全球的实际发展情况，具有国际化视野和经验的高端人才仍极其缺乏。因此具有海外市场经验的华人高管，是填补这类国际高端人才缺口的重要供给力量。他们深谙中国市场的复杂性及其文化的微妙之处，也懂得要想在海外市场取得成功所需具备的战略布局与组织架构搭建的关键能力。随着字节跳动、小米、和华为等这些极具创新和开拓力的中国企业的迅速崛起，已经有一批找到适合岗位的海外高端人才选择回国发展。在2018年到2020年间，就有近 200 万海外华人纷纷选择回国发展，而且这一数字每年都在增长2。
然而，建立完善的全球引才机制，吸引海外华人高端人才回国并非易事。中外企业在组织管理与文化等方面的差异，必然会对海外高端人才的聘用和入职后的顺利过渡产生一定的影响。
罗盛咨询分析了400位海外华人（海外华人华侨，以下统称海外华人）高管的履历资料，并研究了他们的职业发展路径和求职动机，从而更好地探寻在新时代背景下中国企业的有效全球引才途径和注意点。此外，我们还对50位海外华人高管进行了深度访谈，来洞悉他们在国外发展的心路历程，以及促使他们回国就业的决定性因素。
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