人才的流动反映了经济发展的重心与趋势，具有竞争力的市场薪酬无疑是企业锁定人才的“利器”。企业中，一个职位的薪酬往往有四个因素决定——外部人才市场价格、内部职位层级、工作业绩以及员工的工作经验、能力等。判断一个岗位的外部竞争力是由外部人才市场价格和内部职位层级决定的。
但是何为“具有竞争力的薪酬”？这对于很多企业和求职者都是一个问号。企业用人成本逐年攀升，灵活用工、数字化转型看似是解决降本增效的良药，但深层次的原因是粗放型的运营已经越来越难以应对愈加复杂、多变的市场，以及精细化的企业管理。在此背景下，企业需要重新审视自身的薪酬策略，一方面加强薪酬策略的韧性，另一方面应更加注重敏捷性，以适应急速变化的市场。
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