2020 年，日常商业运营遭到打乱变成了一种"新常态"，唯一能确定的事情就是不确定本身。虽然目前还未能从COVID-19 疫情影响中恢复过来，与之相关联的经济复苏也尚未完全显现，但今年众多公司将会继续迎来一些具有积极性的影响，而这些影响将决定当前和未来的业务和工作状态。
由于 COVID-19疫情所致，许多企业正在加速数字化转型的步伐，并取得了一些关键性成果，例如转变成远程办公和混合办公模式，以及制定出虚拟招聘和入职培训的操作方法。我们还发现，很多公司开发并提供了全新的产品和服务，以满足客户和 B2B不断变化的要求和需求。
2021年，各个组织将继续重新构想其在不断变化的环境中的工作和经营方式。因此，用人部门经理们都希望招聘到有才之士，帮助组织在疫情结束后实现蓬勃发展。企业领导者也需要改进其留职策略，更加敏锐地关注所需能力、福利、激励措施和薪资方案等，以确保员工的需求得到满足甚至超过预期。
我们将帮助您和贵组织找到应对当前商业环境中变化的正确方法。我们的《2021 年薪资指南》侧重于招聘趋势和薪资基准。随着工作场所在未来几个月里将不断发生变化，本《指南》能为您的人才策略提供支持，范围涵盖临时用工、合同制用工和正式员工。我们相信贵企业在招聘到与需求契合的人才后，将能更好地适应变化，并实现长期繁荣。
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