伴随着科技的进步、全球疫情的演变，今时今日企业与人才面临的环境也发生显著的变化。越来越多公司在思考，新形态下，人才薪酬激励机制应当如何进一步迭代。
单纯以固定现金作为工资的薪酬机制已经难以形成足够的吸引力，以往更常见于互联网行业的股权激励，逐渐深入各行各业。从创业公司到上市公司，从A股到港股美股，股权激励成为越来越多公司的选择。
当然，我们也不能忽视，从方案设计到行权落地才是闭环的股权激励。如何发挥股权激励最大的作用?如何让其价值被充分认可?这些问题成为股权激励方案实施的难点。
为了洞察股权激励的实践真相。高途企业服务联合股权激励咨询报务机构韦来哲悦和知名职场社区脉脉共同推出了《2021年股权激励研究报告》，通过详细的问卷调研及深度的数据分析，把握当下股权激励的进阶脉络。
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