随着企业数字化进程不断深入,数字化转型也逐步从基础能力建设向融合应用、从规模扩张向质效提升的新的阶段迈进。在这个背景下,人力资源数字化也面临新形势: 一方面,行业数字化成熟度参差不齐,需要根据不同阶段特征更有针对性地提升效能; 另一方面,HR 数字化需更多与业务实现深度融合,真正发挥业务赋能作用。
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