当前，劳动力市场依旧受到本土地区和国家形势的强烈影响，不过最近几年的动荡具有明显的全球共性。尽管企业裁员的原因各不相同，但大多包含以下因素：首先，企业大规模招聘后需要进行“适度优化”（尤其是在科技行业）；其次，受东欧和亚太地区地缘政治紧张局势影响；此外，金融行业的动荡局势也导致了裁员。有些企业在低利率时期长期过度招聘，随着通胀加剧，利率上升，这些企业不得不对人员架构重新评估。这类裁员通常规模庞大、曝光度高而且速度空前，加剧了人们对全球经济衰退的担忧。然而，这只是冰山一角。在裁员的同时，企业（通常是已实施裁员的企业）还在进行“人才争夺战”，以解决其技能短缺问题，并确保网罗更优秀的新一代员工。这种裁员和技能短缺同时出现的现象是不寻常的。
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