随着国内市场的⽇益成熟和竞争激烈，企业为了实现更⼴阔的市场拓展、更丰富的资源获取、更⾼效的⻛险 分散以及更显著的品牌影响⼒提升，纷纷将⽬光投向国际舞台。此外，政府的政策指导，如“⼀带⼀路”倡 议，也为中国企业⾛出国⻔提供了战略机遇和政策保障。因此，中国企业出海是响应全球化趋势、寻求新增 ⻓点的必然选择。 在企业出海的过程中，⼈才发展职能扮演着⾄关重要的⻆⾊。它不仅涉及到为企业培养具备国际视野和跨⽂ 化沟通能⼒的⼈才，还包括构建符合当地⽂化和市场需求的⼈⼒资源管理体系。同时还需要通过有效的培训 和发展计划，确保海外团队的⽬标与总部战略保持⼀致。
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