报告基于对全球18个国家超过34,000名劳动者的调查，分析了疫情后经济复苏期间的职场变化。核心内容包括：工作者对薪酬的高度重视与不满足现状的矛盾心态；对薪酬增长的高期望与实际增长的落差；远程工作的利与弊；环境、社会与治理（ESG）及多元、公平与包容（DEI）在不同地区和世代中的分歧；职业发展中存在的问题；以及工作压力对全球劳动力的影响。报告为雇主提供了如何更好地适应和应对劳动力市场变化的见解，并强调了在不断演变的工作环境中，建立员工敬业度、持续技能发展和透明沟通的重要性。
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