2023 年，是世界格局和经济环境出现前所未有变动的一年。之前，股权激励作 为企业实现增长、吸引人才、保留人才并大幅度激发人才价值的重要手段，几 乎成为每一个企业的标配。但是，进入2023 年，股权激励几乎成了画饼的代名 词。究其原因也很简单，当时代红利不在，企业无法靠高速增长、快速上市去 实现股权价值的时候，过去那种简单粗暴拍脑袋的股权激励方法就不灵了。 易参作为一家在股权激励行业及管理 SaaS 领域深耕七年的行业领军企业，在 见证了上千个公司的起落之后发现，股权激励是一个复杂的动态过程，覆盖企 业管理、人力资源、财务、税务、业务、法律等多个领域，如果企业在设计股 权激励方案和具体执行过程中，不根据发展阶段动态调整，妄想一刀切的解决 问题，那就是在“画饼”。
关注微信
