企业的经营发展离不开优秀的人才，如何做好企业人才管理，是每个HR管理者都需要思考的问题。招聘阶段，HR在其中扮演了怎样的角色？员工在职期间，HR又能为其提供何种帮助与支持？在人才管理这一问题上，企业可谓是八仙过海各显神通，但效果究竟如何？
鉴于此，太和顾问发起了《2021年企业人才管理政策专项调研》，希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。
2020年疫情高峰已过，经济复苏，企业逐渐正常运转，对于人才缺口的补充也更加重视，在招聘方向的成本投入加大；而在招聘过程中对于各职能类别的岗位均有其侧重点，不过整体趋势与往年相同，仍以技术研发类和市场营销类为主。
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