企业经营发展离不开优秀人才，许多企业为此使尽了浑身解数，给予人才可观的薪酬和充分的发展空间。但现如今人才竞争如此激烈，即便是企业拿出了百分百的诚意，也未必能满足员工的需求。企业需要做的，是了解员工的真实想法，有针对性的完善管理策略，这样才能有效控制离职率，改善企业的经营情况。鉴于此，太和顾问发起了《2021年员工离职原因专项调研》，希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。
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