福利津贴着重体现的就是企业对员工的关怀，其发挥的最大作用是对人员的保留，所以全面的福利政策有利于增加员工的工作安全感和保障性。对于企业来讲，建立良好的雇主品牌、加强福利成本控制，整合福利体系等已不是调整福利津贴计划的主要目的，越来越多的企业更加看重提升人才保留效果以及提高福利竞争力这两点，虽然在主要目的占比上分列二三位，但在对其重视程度上，甚至逐渐超过了提高员工对福利的满意度和感知度，成为企业最为重视的两大目的。
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