不同于 2022 年的全球经济下行趋势，自 2023 年年初以来，随着防疫政策的不断优化和各项经济稳定政策的综合效应持续 释放，全球人力资源服务企业的经营状况呈现改善趋势。与此同时，大语言模型的亮相再次将人工智能技术推向大众关注 的前沿，引发了人力资源企业对升级后的人工智能潜力的浓厚兴趣，他们迫切希望借助这一技术完成组织的颠覆与升级。 在这个时刻，人工智能与人力资源服务行业的交汇变得尤为激烈，许多企业纷纷表达了将人工智能技术引入人力资源管理 领域的愿望。Eightfold AI 对超过 250 位人力资源领导者进行的调查显示，多达 92% 的雇主计划在至少一个人力资源方面 扩大人工智能的应用。人工智能正在逐渐融入人力资源的多个方面，包括招聘和入职流程、绩效管理与评估、员工敬业度 提升，以及劳动力规划等环节。组织的智能化转型越来越成为人力资源企业当下的重点发力方向。
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