如何在有限的时间内挑选最富潜力的候选人，是HR日常工作中最关注的问题之一。根据领英的调研，超过半数的人才专员认为，通过面试准确评估一名候选人的综合实力是极富挑战的。而行为面试法，就是应用广泛且被认为非常有效的提问方式。
基于对一千多位用人经理的调研，《30个典型行为面试问题》梳理了面试中最常见的行为面试方法和问题。该手册契合真实的面试情景，覆盖了面试的全流程。通过询问问题，分析候选人的回答，HR可以轻易地考察候选人的软技能，评估候选人的职业发展潜力，从而充分利用每一场面试。
您可以在这份手册中了解到：
考察六大软技能的行为面试问题及回答分析
如何帮助每一位候选人发挥最佳水平
如何准备意料之外的问题
全程如何使用合适的招聘工具
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